第一篇:2014职人员自我介绍技巧

员面试技巧一:职岗位要求面试者有很的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。

应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

员面试技巧二:面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。

员面试技巧三:职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。

同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要一些。

第二篇:职人员自我介绍

职人员自我介绍

本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神,通过四年的实践工作,使本人增添了工作中的耐心,善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间,取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的凭。现在想要寻求一家重视员工,谋求稳定发展的企业,若贵公司需要一位服从管理,能严守规章制度的有开拓性的人才,那么我充满信心的应聘,希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩!

工作经验

深圳市福时嘉华化工染料有限公司 2014年7月-2014年5月 公司类别:石油、化工业

担任职位:办公室员

工作描述:04年7月至07年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室员,负责公司总机的来电转接,来宾接待和日常办公件的打印、传真及收发,以及公司与开户银行的所有业务往来等工作,使得本人在福时公司学习了相关的工作经验,以及认真、负责、努力进取的工作作风。 ☆中山时进纺织原料有限公司 2014年5月-2014年12月 公司类别:石油、化工业

担任职位:总经理助理兼行政、人事管理

工作描述:深圳市福时嘉华有限公司于07年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司,本人也从深圳公司调往中山公司,在中山公司负责公司所有的内勤事务,公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间,使本人得到进一步的成长,学到了更多宝贵的工作经验。

第三篇:军队职人员政策制度介绍

军队职人员政策制度介绍

《中国人民解放军职人员条例》(以下简称《条例》),已经国务院、中央军委颁布施行,这是我军适应形式任务的发展变化,对干部人事制度进行的一项重大调整改革。当前,我军建设正处在整体转型时期,学科门类越来越多,专业分工越来越细,科技含量越来越高,不可能完全依靠自身力量满足日益增长的人才需求。随着社会主义市场经济的深入发展,国家不断强化市场在配置人才资源上的基础性作用,这就为在军地通用性强、社会人才来源丰富的专业扩大人才使用围创造了条件。实行职人员制度,有利于进一步消除用人上的体制性障碍,在军队用人单位和地方人才市场之间架设桥梁,开辟广泛利用社会人才的新渠道,吸引更多的优秀人才服务于军队现代化建设;有利于形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制,最大限度提高人才的使用效益。

一、军队职人员的性质地位

职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括:一是职人员没有军籍,是军队使用的社会人才;二是实行聘用制管理,通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为;三是在全军统一编制的岗位工作,是军队力量构成的重要组成部分;四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同,履行相应的服务保障职能。鉴于职人员既不像政府公务员从事公共事务管理,也不像外军官行使管理军队的职权,因而《条例》未将职人员纳入国家公务员队伍。

二、职人员的编制围和岗位设置

军队军级以上机关和驻边远艰苦地区以外非作战部队的教学、科研、工程、卫生、体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位,可以编制职人员。职人员的专业技术岗位分为初、中、高三个等级,非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级,分别与军队专业技术干部和地方事业单位职员的职务等级相对应。

三、职人员有参加作战训练和处置突发事件的义务

《条例》规定,职人员应当根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件,在此期间不得单方面解除聘用合同,这是由职人员的岗位性质决定的。《宪法》也明确规定每个公民都有保卫祖国、抵抗侵略的义务,赋予职人员参战训练和处置突发事件职责,既符合工作性质的要求,也有充分的法律依据。为保证职人员权利和义务的统一,《条例》还明确职人员在执行这些任务期间,生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行;为便于统一指挥和管理,《条例》还规定职人员在执行这些任务时应当着制式服装。

四、职人员聘用合同应依法签订

聘用合同是军队用人单位与职人员明确双方权利和义务,建立聘用关系的法律书。为确保依法签订合同,聘用单位与职人员应当在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式订立合同。聘用合同一经订立,即具有法律约束力,双方必须严格履行。

五、职人员聘用合同期满可以择优续聘

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对聘用合同期满的职人员,聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果,确定是否续聘。合同期满需要续订的,由职人员在合同期满60日前提出书面申请,按照规定的聘用审批权限批准后,于本期合同期满30日前与聘用单位办理书面续订手续。

六、职人员首次聘用年龄和最高工作年龄

初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术岗位职人员,首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁,最高工作年龄分别为40岁、45岁和60岁(女55岁)。同时,为保留稳定聘用时间较长、贡献较大的高层次人才,规定在高级专业技术岗位和二级职员岗位工作的职人员,被

同一单位连续聘用满10年,且男满50岁、女满45岁,本人提出申请,考核合格的,聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。

七、职人员的生活待遇

在工资报酬上,职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献,参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定。在住房保障上,职人员的住房实行社会化、货币化保障,具体按照当地政府规定的标准执行,住房补贴、房租补贴随工资发放。在社会保障上,职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险,由聘用单位及其职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准,按时足额缴纳社会保险费。

八、职人员的落户

职人员的落户及其配偶子女随迁,按照国家和当地政府的有关规定执行。对不符合当地落户条件的,可以通过办理工作居住证或暂住证的方式解决聘用问题。

九、职人员的人事代理

军队聘用单位委托当地人才中介服务机构代理职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。具体有以下五类事项:一是接收、管理、转递职人员的人事关系和档案;二是代办普通高等学校毕业生接收手续;三是代办职人员的社会保险事宜;四是代办职人员的住房公积金事宜;五是依据档案出具有关证明材料。这种做法既可以使军队用人单位从传统人事管理的日常业务中解放出来,集中精力搞人才资源的开发和利用,提高管理效益,又可以使职人员解聘后各种关系及时转出,避免产生不必要的矛盾和问题。

十、职人员聘用合同终止和解除

对合同期满且不再续聘的职人员,聘用单位提前30日将终止合同的决定以书面形式通知本人。职人员单方面提出解除合同的,提前30日向聘用单位提出书面申请。合同终止或者解除后,聘用单位与职人员的聘用关系自动解除,聘用单位为被解聘的职人员出具相应证明,说明合同期限、聘用岗位、终止或解除合同日期等情况。如本人要求,可以在证明中说明解除合同的原因。职人员解聘后,应当于合同终止或者解除之日起30日内,与聘用单位办理人事档案、党团组织、社会保险等关系调转手续。

十一、聘用双方人事争议处理

考虑到职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系,其人事争议属于民事行为,须按法定的方式和程序处理。聘用双方因履行合同发生争议的,可通过协商、上级机关调解的方式解决,也可申请人事仲裁机构裁决,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

十二、职人员的退休

鉴于职人员中一些高层次人才在军队服务到最高工作年龄时,也相应达到了法定的退休年龄,为保证他们享有国家规定的退休权利,《条例》明确,职人员符合国家规定的事业单位同类人员退休条件的,办理退休手续。由于职人员参加了养老保险,根据国家关于参保退休人员实行社会化管理服务的改革办法,《条例》明确职人员退休后的管理服务和生活保障,按国家有关规定纳入社会保障体系。

第四篇:面试技巧自我介绍

面试技巧自我介绍

面试技巧自我介绍

一、面试准备工作面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选,为了使求职者能找到最理想的职位,这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同,但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作包括:

1、准备与研究:面试之前,求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类,公司情况 ,以及行业特点等,你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

2、设想可能的提问并准备答案:不同风格面试中的提问会不一样,求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案,但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

3、后续工作:许多求职者忽略了这重要一步,你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示,也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

面试的两种类型:当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试: 传统面试和情境面试。

传统面试向被面试人询问一系列围很广的问题,比如:你为什么愿意来本公司工作?描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力,而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案:求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

而情境面试则是基于这样一个理论:即过去的表现,是将来行为的最预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现,比如谈谈你有没有这样的经历:你为自己设定了一个目标,但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结,为情境面试中的这类提问做到心中有数,并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验,就应该把重点放在班级活动和集体项目,以应付上述类型的提问。个人爱和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。

二、如何克服面试怯场面试时候难免会有怯场现象,如何克服面试怯场呢?下面资深编辑教你十个小招数,让你克服面试怯场状况。1、要以一颗平常心正确对待面试,要做承受挫折的心理准备。2、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。 3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。 4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。5、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。6、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。10、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

三、求职自我介绍的要点当应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及

的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的机会。回答得,会给人留下良的第一印象。 回答这类问题,要掌握几点原则:开门见山,简明扼要,一般最不要超过三分钟。 实事求是,不可吹得天花乱坠。 突出长处,但也不隐瞒短处。所突出的长处要与申请的职位有关。善于用具体生动的实例来证明自已,说明问题,不要泛泛而谈。 说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的前因效应的影响,你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。 个人单独面试基本上都是从开场问候开始,开场问候很重要,它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑,但不要谄媚。话不要多,称呼一声老师就足够,声音要足够洪亮,底气要足,语速自然,总之彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍,自我介绍的时

间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,不可夸张,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;最后,要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后,要符合逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于罗列自己的优点。

面试特点与其他测评形式相比,面试具有的相对独特之处在于:a、面试测评

的手段、内容灵活,针对性强。b、能够充分调动考官与应试者的主观能动性。面试能对应试者的多方面素质进行有效测评,重点测试以下

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